メンタリズム・レキオのインターネットビジネス&仮想通貨でミリオネアになる成功ノウハウ

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【 働き方改革を進めている政府は時代遅れ!?新しい働き方とは 】

 

こんにちは、レキオ上郷です。


「残業ほぼナシ」「勤務時間自由」

「リモートワークOK」「有給無制限」



そんな夢のような企業がシリコンバレー

サンフランシスコ周辺では結構当たり前になってきているようです。



と、いうのも

むしろそうでもしないと

人材の獲得や維持がしにくく

いかに柔軟な契約を提供できるかが、

優れた人材を獲得できるかどうかの

鍵になってきているからです。



最近のニュースによると人材確保に

苦労をしている日本企業も少なくなく、

働き方改革どうこうという論調もあります。



そのわりには日本は就労規則を含め、

現場での働くことに対して変革スピードはまだ鈍く、、、



今後人材不足は深刻化するし、

海外からの人材の獲得どころか、

このままだと優秀な人材はどんどん海外に

流れて行ってしまう可能性もあるでしょう。



しかし上記のような「残業ほぼナシ」「勤務時間自由」

「リモートワークOK」「有給無制限」の

働き方でどうやって結果につなげているのか?



その秘密は「ワークライフインテグレーション」にあるといわれています。



ちなみに、

「残業や週末出勤だからけでプライベートの時間が全くない」

 

どこかで聞いたようなセリフですよね?



働く時間を少なくして、

より個人の時間を取れるようにすることを

目標にするのが、

いわゆる「ワークライフバランス」のコンセプト。



ですが、

しかしこのやり方だと企業側が無理やり

労働時間を削ることでしかゴールを達成する事ができず、



むしろ限られた時間に成果を求められ、ストレスは上がる一方です。



はっきりいって今の時代、

プライベートと仕事をきっぱり切り分けること自体が

困難ではないでしょうか?



スマホ、ノートブックパソコン、メール、ワークチャット、

オンライン会議システム、、、、



別にオフィスにいなくてもある程度の仕事はこなせますし、

どれだけオフィスを消灯し、

メールシステムを遮断したところで

スマホから仕事に関する情報の表示を遮断する事は不可能で、

仕事をする人は自宅でも仕事をします。



理由は単純で、しなければならないから、、、、



だからこそ、労働時間を無理に規制するのは逆効果でしかない!

であれば、仕事と私生活を無理なく連動させてしまおう。

 

これが「ワークライフインテグレーション」の考え方です。



具体的には、

学校に子供を迎えに行くために午後5時に仕事を切り上げる

のではなく、

学校が終わったら子供が会社に遊びに来るとか、

 

顧客対応のために長時間オフィスに残るではなく、

早めに家に帰り、ディナー後に顧客対応をするなどがそれに当たります。



仕事が人生で人生が仕事。

 

そんな感じの人も少なくありません。

 

そうなってくると、むしろ分けられると困るし、

仕事が楽しいし、この遊びをもっと続けたいとも思いますよね。



逆に言うと、分けたいと思う、ということは

その仕事が楽しくない、というネガティブな感じになっており、

根本的な問題があります。



そのため、仕事を楽しいと思っている人が

多い企業であれば、

むしろ仕事と私生活を無理なく仕事をしたい時にできる、

休みたい時に休めるほうが

ストレスは少ないというわけです。



長い時間だらだら働いて、質の低い結果を出すよりも

短時間でも効率よく成果を作り出した方が良いという考えです。



それに、これからの時代は、プライベートの交友関係が

仕事にも繋がるし、仕事以外の時間の使い方が

仕事の結果に繋がることも珍しくありません。



これからは時代遅れな働き方改革などを進めるよりも

仕事とプライベート、どっちとも優先できる

自主性を重んじた会社が増えていくことになるでしょう。

 

 

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