メンタリズム・レキオのインターネットビジネス&仮想通貨でミリオネアになる成功ノウハウ

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【あなたの味方は何人いますか?あなたを助ける社内コミュニケーション術】  

 

 

こんにちはレキオ上郷です。

 

なぜかわからないけど、

味方がたくさんいる人っていますよね。

 

どうして彼らは、あんなにも人々から愛され、

味方が大勢いるのでしょうか?

 

会社でも、そういう人は仕事が

うまくいっている傾向があるでしょう。

 

今回は、あなたの味方になってくれる人が自然と増える、

それぞれの相手に合わせた

社内でのコミュニケーション術をお伝えします。

 

このコースを学ぶことで、

あなたも相手の心をつかむコミュニケーションが取れるようになり、

いつも周りに大勢の味方がいる状態になるでしょう。

 

なぜなら、あなたと相手の関係性によって、

どの様にコミュニケーションを取ればよいのか

具体例を交えながら解説しているため、

すんなりと相手の心に入ることができる様になる為です。

 

あなたは相手との関係値によって、

コミュニケーションの方法を

変えなければならないってご存知ですか?

 

言われてみれば当たり前なのですが、

意外と意識的に出来ている人は少ないようです。

 

そこで、次の4つの立場、

上司、同僚、ご年配の方、若い世代、

そのそれぞれによって

どの様にコミュニケーションを取れば良いのかを

解説しました。

 

それらの具体例の真似をするだけで、

誰でもコミュニケーションの達人になれるでしょう。

 

その結果、社内にはあなたの味方で溢れ、

何か進めたいプロジェクトがあれば賛同者を得られ、

思わぬトラブルが発生したとしても、

解決に協力的にサポートしてくれる人が

現れるようになるでしょう!

 

さあ、今日から、あなたも

コミュニケーションマスターになりましょう!

 

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01 上司を味方につける

 

・使える部下になる

 

直属の上司に気に入られる為には

仕事で成果を出すのが一番の近道です。

 

報連相はしっかりする

 

報告、連絡、相談は

社会人として仕事をする上で

基本的で大事なものですよね。

 

おさらいになるかもしれませんが、

報告は〜した、という終わった仕事を報告します。

 

連絡は〜する、これからの予定などを連絡します。

 

相談は〜すれば良いでしょうか?という疑問点の確認や質問をすることですね。

 

この基本の3点を、適切なタイミングで

的確に上司に伝えることが上司の信頼を得る

有能な部下としての大きな役割になります。

 

コツとして

報告はこまめに行います、

 

ただし上司や先輩の都合もあるので

相手の様子を見ながら適切なタイミングで

中間報告をして上司に心配をかけないことが

大切になってきます。

 

ただし、ここで注意点として

上司の好みを探り把握しておくことが大事です。

 

例えば小まめに報告して欲しい上司と

いちいち細かく報告して欲しくない上司と

タイプが違いますので、その上司の好みに合わせた

動きを工夫することで上司と信頼関係を築きやすくなります。

 

 

02 同僚を味方につける

 

・反対意見をやめて同調する

 

同僚というと自分と同じ立場であり

出世競争などのライバルでもあります。

 

そんな同僚を味方につけるにはどうすれば良いのか?

まず、敵対するのをやめることが一つの方法となります。

 

具体的に言うと反対意見を言うのをやめてみて

同調してみる、ことから始めてみると良いでしょう。

 

・同じ敵を見つける

 

敵の敵は味方』、と言う言葉があるように

人は共通の敵を見つけることで

昨日は敵同士であった者でも

簡単に仲間になるものです。

 

過去に行われてきた戦争でも

同じような手法で同盟を結んだりしていますよね?

 

もしかすると同僚は今は、あなたを敵認定しているかもしれません。

 

それを別の共通の敵として

社外のライバル会社やライバル商品・サービスにズラしていくのも一つの戦略ですね。

 

・同僚が困っている時に助ける

 

『情けは人のためならず』という諺があるように

人に情けをかけることは

回り回って自分の為になる、と解釈されています。

 

同僚を味方につける為には

同僚の力になることも必要です。

 

困った時はお互い様で、自分の仕事に余裕がある時は

忙しくしている同僚の仕事を積極的に

手伝ってあげたりしてみてはいかがでしょうか?

 

そうすることで、あなたが困ったり一大事の時には

助けてもらえる可能性が増していくでしょう。

 

 

03 年配の人を味方につける

 

・お年寄りの性質を理解する

 

老い」が人間に与える影響を理解し

自分もいつかは衰えていくことを自覚し

寛大な気持ちで年配の人の行動を理解していくことで

年配の人と良い関係を築いていけます。

 

・礼儀正しく振る舞う

 

年配の人は基本的に礼儀ができない失礼な若者が嫌いです。

 

常に敬語を使うことで敬う姿勢を示します。

 

そして挨拶は自分からハキハキして、お辞儀をすることで

好印象を持ってもらえることでしょう。

 

・詮索されても我慢する

 

年配の方はエネルギッシュな若い人を

詮索するのが大好きなようです。

 

若い人は「ウザい」と思ってしまうかもしれませんが

ここはグッとこらえて、コミュニケーションを取っていきましょう。

 

ただし、答えたくないことは無理に答える必要はないので

当たり障りのない世間話程度に留めておけば良いでしょう。

 

・話を聞く姿勢を示す

 

年配の人は若い人よりも経験を積んでいる分、

お節介と思うかもしれませんが

若い人にアドバイスをしたがる傾向にあるようです。

 

その為、若い人は自分の話を多くするよりも

年配の人の聞き役になることで好感度が上がり

可愛がってもらえることでしょう。

 

・甘える

 

年配の人は若い人から頼りにされるのが大好きです。

なので、奢ってもらえたり

仕事について教えてもらえたり

誰かを紹介してくれたり、することもあるので

年配の人がしてくれることには素直に甘えておきましょう。

 

 

04 若い人を味方につける

 

前項までで紹介した上司や年配、同僚といったように

会社ではあまり権限や力を持たない若い人を味方につけるメリットはあるのか?と思う方もいるでしょう。

 

若い人を味方につけるメリットは

ズバリ、未来への投資に他なりません。

 

今後、あなたが今よりも成熟していく中で

あなたの下について動いてくれるのが

今の若い人たちです。

 

若い人は興味のあることだけに過剰に反応してしまう、

傾向があります。

 

その為、あなたに興味を持ってもらえないことには

あなたの味方になってくれないかもしれませんね。

 

その為には若い人の好みを探っておく必要があるでしょう。

大事なのは、先輩である、あなたから

若い人たちの興味あることについて

「質問する」ということで理解を示すことです。

 

・温かく見守りピンチの際には助ける

 

若い人を育てる為に大事なことは

温かく見守ってあげることです。

 

若い内は失敗をたくさんするものなので

頭ごなしに怒鳴らずに次に繋がるように

諭してあげると良いでしょう。

 

 

最後に

 

今回は社内で味方を増やす為に

上司・同僚・年配の人・若い人

と社内の人を4種類に分けて

味方につけるポイントをお伝えさせていただきました。

 

誰かを味方につけてたいと思ったら

その人たちが求めることは

何かを知る必要があります。

 

そしてタイプが異なれば

求めるものは全く異なってきます。

 

それぞれの求める人物像に近づき

相手の欲求を満たしてあげることで

相手はあなたに近づいてきてくれるのです。

 

ただし、あなたの個性に合わない人もいるのは確かなので

無理はせず、得意な世代や立場の人にピントを合わせて

確実に味方を増やしていくのが良いでしょう。

 

あなたが持つ仕事の経験やスキルと同様に

人望というものは良い仕事をしていく為に

欠かせない重要なものです。

 

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