【次に求められるのは希少価値の高いトライアングル型人材】
こんにちは、レキオ上郷です。
よく人材開発の界隈では
I型人材ではなく、T型人材になりなさいと言われますが、、、
もっと言うとΠ(パイ)型人材が求められているとか
昔から徐々に増えてきていて
現状「〇型人材」のタイプは3つあるといわれています。
まず「I型人材」とは
ひとつの分野を掘り下げ、専門知識をもつ
スペシャリストのことです。
例えばある分野や技術に詳しいエンジニアや
経理一筋数十年みたいな人材が当てはまります。
そして「T型人材」とは、
ひとつの専門分野に加えて、
幅広い知識を持つ人材のことです。
ちなみに広く浅い知識しかもたない人は
「ー型人材」といわれ、ゼネラリストです。
そして「Π人材」とは、幅広い知識を持ちつつ
2つの専門分野を兼ね備えた人材のことです。
T型をさらに進化させたタイプで、幅広い知識をえるものの、
更に２つの専門分野を持っていることで、
それらをより深く融合することができるという強みがあります。
しかし最近では、Π型人材をさらに進化させて
3つの専門分野をもった△型人材がくるというのです。
△型人材の特徴として
３つの専門分野がありますが、幅白い知識は特に持っておく
必要はないということです。
Π型人材より3つの専門分野がある分
より深く融合することができ、
さらに専門分野化が進む未来に適しているというわけです。
でも幅広い知識がある方が、、、
と思われる方もいるかもしれませんが、
『ワーク・シフト』の著者リンダ・グラットンさんは、
T型人材を目指して幅広い知識を得ても、
幅広い知識が必要ないということではなく
自分の脳に常に保持しておく必要はないと話しています。
今後多様性が増し、且つ、情報が爆発している
この世の中だからこそ、その方が効率的・効果的で良いのでしょう。
ぜひ皆さんも自分の情熱を傾けられるような専門分野を絞って
希少性の高い人材になっていかれてはみてはいかかでしょうか？
そうなることで将来性のある価値ある人財として
ますます輝いていくことができるはずです。
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