【 派遣社員や契約社員、アルバイトなどの雇用形態の違いとメリット・デメリット 】
こんにちはレキオ上郷です。
仕事をするときに基準となるのが雇用形態ですが、
詳しい違いを知らない人もいらっしゃるのではないでしょうか？
雇用形態について把握しておかなければ
後々困る事態になりかねません。
そこで、それぞれの雇用形態の説明と、
雇用形態の違いによって生じる
メリットやデメリットについてお伝えいたします。
ご自身が何に重きを置いているのかを
雇用形態を選ぶ参考になれば幸いです。
昔に比べて働き方も多様化してきていて
終身雇用という形態も減ってってきている為、
転職する方も増えていますので
知っておいて損はないでしょう。
・契約社員
定められた期間だけ
正社員と同じような労働時間で働く人と定義しています。
契約が終了すると
更新するか退社するかの判断をするので
安定している雇用形態とは言えません。
良い点としては
基本的に転勤はなく、残業の有無も正社員よりも
選びやすく有給を取りやすい会社が多いということが
特徴的なメリットとなります。
・派遣社員
労働者と人材派遣会社との雇用契約で
派遣先の企業に労働者を派遣するシステムとなっています。
即戦力を求められる派遣社員は
基本的にはアルバイトやパートよりも時給が高いです。
ただし、正社員と異なり時間給なので
ボーナスがない場合がほとんどとなります。
・アルバイトとパートの違いは？
労働基準法ではアルバイトとパートの違いはない為、
企業によって扱いや呼び方が異なります。
一般的にはアルバイトは学生、パートは主婦を募集する際に使い分けられていることが多いようです。
・業務委託
受注した商品を完成させて
納品したら報酬が支払われる形態となっています。
事業主になるので社会保険など保護を受けることは
できないものとなります。
・在宅ワーカー
パソコンや情報機器を使って自宅で可能な仕事を
する人のことを指します。
転職が多いこのご時勢、
その自分の状況に応じた働き方ができるように
ケースバイケースで使い分けていきたい所ですね。
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ただし、高齢化社会による負担増のため
今後は企業からの収入では不足していく
可能性が高くなりますので
僕個人の見解としては
副業や投資などで自分の力で稼げるスキルを身につけて
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